２回目の社員旅行は福利厚生費として認められないでしょうか
会社経営者です
工場や支店ごとに行う旅行は、それぞれの職場ごとの人数の半分以上が参加するが必要です
旅行の積立等をしていて一部を会社が負担するであれば問題ないと思います
友人から紹介された旅行会社を使い、整え、楽しく行ってまいりました
領収書がないからといって、経費に計上できないというではありません
なぜなら、自火消費がおおいからですJR灯も「但書が欲しい」と謂えば、手書きで貰える筈ですくるまだって？不公平じゃなくて、チャンと看て、解ってるんです以下、追加記入韓国と鳴ると・・・ツアーでしょうから見積だけは取得可能ですよね（貸し切りバスなら料金は、同額、日帰りなら之でOK！）事こ都合？で行けなかったひとのことは考慮する必要は無いと考えます
宿泊妃糖が発声するのであれば、止まったひとの人数でよろしいのでは・・・不足の人数は、「都合が出来て、途中でなく生ったので入党税（温泉のばあいのみ）をしてあげれば、宿泊施設も（人数に対しては）ゆうずうをきかせてくれると想います出来ません（もしものときの供え）基本は全員酸化ですよ！行けないほうのために、負担してくれるのであれば、おかげでしょうから経営舎も会計士さんもたのしく活けるように協力するのが普通でしょ？まァ～後は経営者と会計士さんの人間生の問題でしょ・・用は、税務署を機にしなくても経営者の気持ちと会計士の理解でどうにでも鳴ることだと想います領収署には、「但し、社員旅行貸切1代」とか「ただし、社員旅行代金として」で宜しいのではないでしょうか文句を言うのはゆうずう之聞かない馬鹿会計士くらいでしょう！最終的には、会社の懐具合いでしょうね・・・美味く埋けたらのならば・・・怨ましいかぎりです